لیرسن فیملی کیئر

1، ملازمین کی گہری سمجھ حاصل کریں۔

اگرچہ کمپنی اور اس کے ملازمین کے درمیان روزگار کا رشتہ ہے،لیشناب بھی ملازمین کے نچلی سطح کے کام میں گہرائی میں جاتا ہے تاکہ یہ دیکھ سکے کہ کاموں کو انجام دینے کے دوران انہیں کس مدد کی ضرورت ہے، بروقت مدد فراہم کریں، اور ان کی مشکلات کو بروقت حل کریں۔

2، کیریئر

لیشن ملازمین کے لیے منصوبہ بند تربیت کا اہتمام کرتا ہے، تکنیکی اور خواندگی کے پہلوؤں جیسے کہ شمسی توانائی کی پیداوار؛

داخلی بھرتی کی ضرورت ہے، اور اندرونی انتخاب کو ترجیح دی جا سکتی ہے۔ اہلیت رکھنے والوں کو ترقی اور ترقی دی جا سکتی ہے۔

3، گہری بات چیت

صرف اچھے موڈ کے ساتھ ہی کوئی بہتر کام میں مشغول ہوسکتا ہے۔ لہذا، ملازمین کی دیکھ بھال کرنے والی کمپنیاں رہنماؤں کی گہری مشاہدہ کی صلاحیت، ملازمین کے تاثرات کی بصیرت، اور ان کی جذباتی تبدیلیوں کی بنیاد پر ہمدردی اور تعلیم کے ساتھ ان کے ساتھ روحانی رابطے میں مشغول ہو سکتی ہیں۔ منفی جذبات کو پھیلنے سے روکنے کے لیے کم جذبات کو بروقت منظم کرنا سب سے اہم ہے۔

4، تفریحی سرگرمیاں انجام دیں۔

زندگی کو جذبے کی ضرورت ہوتی ہے، کام کے لیے اس سے بھی زیادہ جذبے کی ضرورت ہوتی ہے۔ زیادہ تر ملازمین گھر سے زیادہ وقت دفتر میں گزارتے ہیں۔ لہذا، سرگرمیاں ملازمین کی دلچسپیوں کی بنیاد پر، دلچسپ مواد اور متنوع شکلوں کے ساتھ، اور وقت اور تعدد کے ساتھ معقول حد تک مماثل ہو کر کی جا سکتی ہیں۔ سرگرمیاں اور مادی انعامات ایک دوسرے کی تکمیل کرتے ہیں، جو ملازمین کی زندگیوں کو بہتر بنا سکتے ہیں اور حوصلہ افزائی کا مقصد حاصل کر سکتے ہیں۔

5، کام کرنے کا ایک آرام دہ ماحول بنانا

جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، ملازمین دفتر میں بہت زیادہ وقت گزارتے ہیں، اس لیے ایک آرام دہ کام کا ماحول بنانا بہت ضروری ہے۔ خاص طور پر نئے تجدید شدہ دفاتر میں، کسی حد تک formaldehyde کے بقایا خول ہو سکتے ہیں۔

6، ملازم کی صحت کا خیال رکھنا

مختلف قسم کی انشورنس خریدیں جیسے پنشن انشورنس، کام سے متعلق چوٹ کی انشورنس، بے روزگاری انشورنس وغیرہ۔

جب ملازمین بیمار ہوں اور چھٹی پر ہوں تو آرام اور دیکھ بھال فراہم کریں۔ ملازمین کے بچے جو اسکول جاتے ہیں اور بیمار پڑ جاتے ہیں وہ تنخواہ کی چھٹی لے سکتے ہیں۔

7، ملازمین کے روحانی مشوروں کی قدر کرنا

ملازمین انٹرپرائز کا ایک حصہ ہیں، ان کی آراء اور تجاویز کی قدر کرتے ہیں، اور انہیں اپنے کام کی آزادی کو منظم اور کنٹرول کرنے کا حق دینا نہ صرف ملازمین کے روحانی علاج کے اطمینان کو بہتر بنانے میں مثبت کردار ادا کر سکتا ہے، بلکہ ان کے کام کے حوصلے کو بھی متحرک کر سکتا ہے۔

8، ملازم خاندانوں کی دیکھ بھال

صرف ایک مستحکم گھونسلے کے ساتھ ہی میدان جنگ میں سخت اور پوری طرح کام کیا جا سکتا ہے۔ تو:

ہر سال، ملازمین کو جسمانی امتحانات سے گزرنا پڑتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ صحت مند ہیں اور کام میں بہتر طور پر مشغول ہو سکتے ہیں۔

ملازمین کے خاندانوں کو درپیش اصل مشکلات کو سمجھیں، جیسے کہ بڑی بیماریوں کا سامنا کرنا، اور عطیات کو منظم کرنے کے لیے کمپنی کے ساتھ تعاون کریں۔

9، فیسٹیول جو

سالگرہ پر، ملازمین کو ان کی سالگرہ منانے اور مبارکباد بھیجنے میں مدد کرنے کے لیے منظم کریں۔

تعطیلات اور تہواروں کے دوران ملازمین کو ایس ایم ایس شکریہ، برکت اور مبارکباد بھیجیں۔